休假时间
带薪病假：工作满6个月以上的员工，可享有每年14天的病假。申请病假须出示由公司医生或政府医生发出的病假单。带薪病假就相对没有年假长，住院的话最高可达两个月。
特别事假：不少雇主允许雇员在直系亲属去世时，有3天特别事假。
婚假：多数新加坡公司设有婚假，一般是3天。带薪产假：新加坡的带薪产假长达四个月，不过必须提前一周通知雇主，孩子爸爸享有半个月的陪产假，这个带薪倒是有上限的，每周最高2500新元，折合12435元人民币。
要取得带薪产假的条件还是有的：孩子是新加坡公民；
必须是合法婚姻；
在同一单位工作了三个月以上；
必须提前一周通知雇主，否则将会扣去一半的薪水；
带薪育儿假：每对父母在孩子7岁前每年有6天的育儿假期，如果加上之前的年假还是比较可观的，但是这个优惠比较倾斜于本地公民，对于非新加坡公民，每对父母仅有两天的育儿假。
带薪年假：工作的第一年，享有最少7天，最多21天的年假，多数雇员享有2至3星期年假。新加坡每年有11天法定假日。
如果法定假日刚好遇上雇员休假日，则紧接的下一个工作日自动成为有薪假期。
切记的是，年假必须要在公司工作三个月后生效，这个操作还是比较正常的。
工资奖金
工资奖金新加坡大多数公司是有十三薪制度的，有些公司也根据员工的在职年限来决定年终奖金的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。
业绩好的公司也会不定期发放特别bonus，让员工共同分享公司盈利。
工资税收
新加坡个人所得税的起征点是2万新币，还有各种免税的支出，比如缴纳公积金、孩子的学费、家里养老人等，因此在新加坡的工资，基本无需担忧税收问题，雇主发放的薪资是多少基本可以全额到手哦~
加班费用：新加坡也存在着加班现象，也是越来越普遍，但是为了员工的基本福利，在法律层面上，员工是可以向雇主申请相当于平时1.5倍的加班薪资的。
这一点去工作的人还是可以放心的，并且网上还有专门的加班薪资的通用算法，不存在公司自定的情形。
医疗保障
在新加坡，很多公司都会为雇员提供门诊及专科医药治疗等主要福利。
雇主一般会为雇员提供人寿、个人意外及住院保险，保额从12个月到36个月薪金不等，平均为24个月；若员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。
从1996年1月1日起，永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元；而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。
另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资。
