新政背景
近日，新加坡人力部（MOM）与视觉、音频及创意内容专业协会（VICPA）联合发布提醒，明确禁止本地公司聘请外国自由职业者，特别是在婚庆行业等创意领域。此举旨在保护本地人才就业，避免不公平竞争。
违规行为
MOM接到反馈，有公司私下雇佣持旅游签证或学生签证的外国人，在新加坡提供婚礼摄影、摄像、化妆等自由职业服务。根据《外国人力就业法》（Employment of Foreign Manpower Act, EFMA），这种行为属于违法。
处罚后果
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外国人：最高罚款 20,000 新币，监禁最长 2 年，甚至禁止入境。
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雇佣公司：同样面临罚款与刑责，严重者可能吊销营业执照。
特殊情况
若有必要聘请海外专业人才，企业仍可通过正规渠道申请 工作准证（Work Pass）或特别许可。例如电影、广告等项目可以提前申请批准。
延伸解读：不同领域的规定
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服务业（餐饮、零售、酒店）
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需申请 Work Permit，受配额（Quota）和雇佣税（Levy）限制。
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旅游签外国人禁止提供任何临时服务。
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建筑与制造业
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只能聘请特定国家的工人，必须持 Work Permit。
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违规雇主最高罚款 300,000 新币，负责人可能判刑。
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自由职业整体禁令
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非新加坡公民或永久居民（PR）几乎不可能合法以自由职业者身份工作。
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EOR（Employer of Record）限制
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自 2024 年起，EOR 不能为海外公司代为申请工作准证。
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特定职业额外要求
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外国网约车司机需持 PDVL 执照及合法 Work Pass。
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企业建议
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招聘前务必核查外国人工作准证。
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有需求请走正规 EP / S Pass 申请流程。
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优先支持本地人才，减少合规风险。
在新加坡，“外国自由职业者”基本不被允许。企业要合法合规用人，违规的代价远高于任何短期成本。
