新加坡公积金制度（CPF）即将迎来一次系统性的重大升级。
继2025年实施多项更新后，从2026年起，新一轮改革将进一步改变公积金的运作方式 —— 包括缴费上限的提高、退休账户利率优化、以及对年长员工与平台工作者的专项支持。
无论你是刚步入职场、管理团队，还是准备退休，这些变化都可能影响你的每月收入、储蓄方式与长期财务规划。
2025年：上限提升至 $7,400/月
2026年：将进一步上调至 $8,000/月
影响：
若你月薪超过 $6,000，你和雇主需按更高数额缴纳CPF。员工每月最多可能多缴 $444。
注意： 月薪超过 $8,000 的部分不需缴纳CPF，属于实得收入。
55至65岁员工的CPF缴费率将 提高1.5个百分点（雇主与员工各分担）。
上调的缴费将直接注入退休账户（RA），享有 4%年利率。
提醒雇主与员工：
实际到手薪资将略微减少，建议尽早调整个人或家庭预算。
政府将自动补贴因缴费上调带来的50%雇主成本，适用于 55至70岁的新加坡公民与永久居民员工。
该计划将延长至 2026年底（依据2025年财政预算案）。
补贴发放时间：
2024年9月（针对2024年1–6月薪资）
2025年3月（针对2024年7–12月薪资）
适用于 60岁以上、月薪低于$4,000 的员工
雇主每月可获 最高$280补贴
自2025年起，为简化CPF账户结构，所有 55岁及以上成员的SA将被关闭。
资金重新分配方式如下：
若RA未达全额退休存款（FRS） → 自动转入RA（年利率4%）
超出部分 → 转入普通账户（OA，年利率2.5%，可提取）
应对策略建议：
若你注重退休保障：优先补存RA
若你更重视流动性或投资灵活度：可选择保留在OA
2025年ERS额度：$426,000
2026年ERS额度：$440,800（+ $14,800）
这将使CPF LIFE每月养老金的最高金额提升至 $3,400+，并保障终身领取。
贴士： 不必一次补缴完毕 → 可按年逐步补存
建议越早补缴越早享受复利收益
从2025年起，平台工作者将必须缴纳CPF，制度将向全职员工看齐。
涉及平台包括：
网约车：Grab、Gojek、TADA、Zig
外卖配送：GrabFood、Foodpanda
物流快递：Lalamove、uParcel 等
关键更新：
缴费比例将逐年递增
政府将提供 平台工人公积金过渡补贴（PCTS）
月收入 ≤ $3,000 的合资格工人可获得最高100%补贴，补贴额度随时间逐年递减
强制缴纳对象为：
1995年1月1日后出生的工人
MRSS计划允许政府按1:1配对你的自愿补存金额，
即：你存 $1，政府也补 $1，每年最高补贴额为 $2,000。
符合资格者包括：
年长新加坡公民
RA余额低于BRS
收入与房产符合特定标准
2026年起：
残障人士也将纳入该计划，不受年龄限制
CPF这一轮改革旨在帮助国人：
提早为退休做准备
加强对弱势群体的支持
提升制度的长期可持续性
建议你立即采取以下行动：
登录CPF官网查看自己的缴交情况与可补缴额度
调整你的理财与储蓄计划
雇主请了解相关补贴，评估雇佣成本变动
