1. 就业准证EP & S PASS工作许可中调整的合格工资、征费和抚养比率
- 就业准证 (EP)
从 2022 年 9 月起，新 EP 申请人的最低合格工资将从目前的4,500新元提高到5,000新元。对于工资标准较高的金融服务行业，这将从目前的5,000新元提高到5,500 新元。
年龄较大的 EP申请人的合格工资也将随着年龄的增长而逐渐增加。对于续订申请，将从2023年9月开始进行更改，以使企业有足够的时间进行调整。
黄部长补充说：“除了符合条件的工资外，我们还将改进评估 EP 申请的方式，以提高我们外国劳动力的互补性和多样性，并增加企业的确定性和透明度。”
S Pass （SP)
S Pass申请人的最低合格工资将同样提高，尽管分三个阶段。
在第一阶段，新S Pass申请人的最低合格工资将从目前的 2,500新元提高到 2022年9月的3,000 新元。金融服务行业的最低合格工资也将提高3,500 新元。年长S Pass持有者的合格工资也将同步提高。
第二和第三阶段将在2023年9月和2025年9月再次提高新S Pass申请人的最低合格工资。
“具体工资值将在接近实施日期时公布，具体取决于当时当地的工资水平。与 EP 类似，这些变化将在一年后适用于续签申请，让企业有时间进行调整，”部长分享道。
除了符合条件的工资外，S Pass 持有人的数量还将受到次级抚养比上限和征费的监管——到2025年，一级征费将从目前的330新元提高到650新元。
2.5亿元的就业及企业援助配套（Jobs and Business Support Package）帮助中小型企业
政府将为在过去一年中受新冠病疫情限制影响最严重的中小企业提供小企业复苏补助金，例如餐饮、零售、旅游和酒店行业的中小企业。
符合条件的中小企业将获得每名当地员工 1,000 新元的报酬，每家公司的最高限额为 10,000 新元。符合条件的本地独资经营者和合伙企业，以及不雇用本地员工的 SFA 许可小贩、市场和咖啡店摊主，也将获得 1,000 新元的奖金。
此外，因冠病疫情继续面临收入损失的工人可以申请 COVID-19 恢复补助金，该补助金已延长至 2022 年底。黄部长还表示，就业增长激励措施将延长六个月，至今年 9 月，“支持率下降，反映了劳动力市场状况的改善”。本次延期将覆盖就业困难较大的人群，如六个月以上未就业的成熟工人、残疾人和前罪犯。
3. 到 2024 年，消费税将增加到 9%
政府将把原定的消费税（GST）上调推迟到2023年，并分两步错开上调。
第一次从 7% 提高到 8% 将于 2023 年 1 月 1 日进行，第二次从 8% 提高到 9% 将在 2024 年 1 月 1 日进行。
4. 渐进式薪金标志援助低薪和年长工人
新加坡的渐进式薪金标志 (PWM) 不仅将扩展到零售、食品服务和废物管理部门，还将扩展到所有部门的内部清洁工、保安人员、景观工人、行政人员和司机。新加坡财政部黄部长说，这是为了“做更多的事情来提升低薪工人”。
5.高收入者的个人所得税税率上升
最高边际个人所得税税率将从 2024 课税年度开始上调，适用于 2023 年 1 月 1 日至 2023 年 12 月 31 日期间的收入。居民纳税人的应课税收入超过 500,000 新元至 100 万新元将按 23% 的税率征税，而超过 100 万新元的收入将按 24% 的税率征税。
这高于目前对超过 320,000 新元的收入征收的 22% 税。最高边际个人所得税的增加预计将影响最高 1.2% 的个人所得税纳税人，并将每年增加 1.7 亿新元的税收。
新加坡上次将最高所得税等级的个人所得税税率从 20% 提高 2 个百分点至 22%，并于 2017 课税年度生效。
